CorpServices se compromete a llevar a cabo su actividad empresarial de forma ética, honesta y transparente en todos los aspectos de sus operaciones.
La corrupción es perjudicial para la sociedad, las empresas y la confianza pública, y por lo tanto está estrictamente prohibida en todas las actividades empresariales.
Esta política establece los principios y las directrices que deben seguir todos los empleados, socios comerciales y partes interesadas para prevenir, detectar y responder a las prácticas corruptas.
Definición
A los efectos de esta política, la corrupción se define como el abuso de poder para obtener ventajas personales, financieras o de otro tipo ilegítimas.
Esto incluye, entre otras cosas:
- Soborno
- Extorsión
- Fraude
- blanqueo de dinero
- Incompatibilidad
- Cualquier otra actividad que infrinja las leyes anticorrupción aplicables.
Compromiso con el cumplimiento legal
CorpServices se compromete a cumplir con todas las leyes, reglamentos y normas anticorrupción aplicables en los países donde opera.
Todos los empleados deben:
- Conocer las leyes anticorrupción pertinentes
- Actuar de conformidad con estas leyes en todas las actividades profesionales.
Prohibición del soborno y la corrupción
Está estrictamente prohibido:
- Oferta
- Promesa
- Dar
- Pedido
- Aceptar
Cualquier forma de:
- Soborno
- Soborno
- Regalo inapropiado
Eso podría influir en las decisiones comerciales o gubernamentales.
Esto incluye:
- Pagos en efectivo o en bienes
- Favores
- Entretenimiento excesivo
- Cualquier beneficio indebido
Relación con terceros
Todas las relaciones con terceros deben llevarse a cabo con:
- Transparencia
- Ética
- Cumplimiento legal
Esto incluye relaciones con:
- Proveedores
- Clientes
- socios comerciales
- Autoridades gubernamentales
Todos los acuerdos deben basarse en el mérito y la legalidad.
Conflictos de intereses
Los empleados deben evitar situaciones que puedan generar un conflicto entre sus intereses personales y los de la empresa.
Deben:
- Declarar conflictos reales o aparentes.
- Busque orientación para una resolución adecuada.
- Actúa siempre con imparcialidad.
Responsabilidad y consecuencias
Todos los empleados son responsables de:
- Cumpla con esta política.
- Denuncie cualquier caso sospechoso de corrupción o infracción.
El incumplimiento puede tener como consecuencia:
- Medidas disciplinarias
- Renuncia
- Acciones legales, cuando proceda.
Formación y comunicación
CorpServices proporcionará:
- Formación periódica
- Comunicación continua
Con el objetivo de:
- Fortalecer la cultura ética.
- Asegúrese de conocer las normas.
- Promover el cumplimiento de la legislación.
Revisar y actualizar
Esta política se revisará periódicamente para:
- Para garantizar su eficacia.
- Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
Cualquier cambio será debidamente comunicado.
Compromiso institucional
CorpServices reafirma su compromiso con una cultura organizacional basada en:
- Ética
- Integridad
- Transparencia
Y espera que todos los empleados y socios compartan este compromiso.
